Kiedy i jak rozwiązać umowę z pracownikiem?

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem

Jakie są możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem?


Pracodawca niejednokrotnie musi się zastanawiać w jaki sposób może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Informujemy więc, że umowę można rozwiązać:

  • z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
  • bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • za porozumieniem stron,
  • po upływie terminu na jaki umowa została zawarta.

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – z czym się wiążę?


Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracodawca wręcza pracownikowi sporządzone na piśmie wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia nie wymaga zgody pracownika. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia w przypadku, gdy jego firma jest w likwidacji, ogłasza upadłość albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę na czas nieokreślony w wypowiedzeniu musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy oraz zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia

W przepisach istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia może zarówno pracownik jak i pracodawca. Kodeks pracy reguluje i określa przesłanki, dla których można zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia i zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika, gdy:

  • pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze,
  • pracownik popełnił przestępstwo, które powoduje, że nie może dalej pełnić zajmowanego stanowiska pracy,
  • pracownik utracił uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby. Występuje to w sytuacji, gdy:

  • staż pracy pracownika wynosi krócej niż 6 miesięcy, a niezdolność do pracy pracownika trwa dłużej niż trzy miesiące,
  • staż pracy pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy albo poprzez chorobę zawodową i trwa dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku i wynagrodzenia z tego tytułu oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron polega na porozumieniu pracodawcy z pracownikiem odnośnie terminu rozwiązania stosunku pracy. Dzięki takiemu porozumieniu pracownik i pracodawca mogą sami ustalić jaki okres wypowiedzenia będzie dla obu stron najkorzystniejszy. Może to być zarówno dłuższy jak i krótszy okres wypowiedzenia niż wynikający z podpisanej umowy i stażu pracy, jednakże obie strony muszą wyrazić zgodę na takie rozwiązanie. Jeśli jedna ze stron nie zaakceptuje propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron, to umowa może zostać rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron.

Rozwiązanie umowy po upływie terminu na jaki umowa została zawarta

W przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta na czas określony. Zarówno pracodawca jak i pracownik nie muszą takiej umowy przedłużać, w tej sytuacji zakończy się ona po upływie okresu na jaki została zawarta.

Rozwiązanie umowy z pracownikiem wymaga dopełnienia pewnych formalności. Jeśli prowadzisz firmę i potrzebujesz wsparcia w tym zakresie – zgłoś się do nas. Nasz dział kadrowy pomoże w dopełnieniu formalności związanych z rozwiązaniem umowy z pracownikiem.

Czytaj też:
Zatrudnienie ucznia / osoby poniżej 26 roku życia
Dokumenty potrzebne do umowy o pracę
Jaka umowa o pracę jest najlepsza?
Zatrudnienie studenta

Grupa Warido
ul. Wodzisławska 358
44-274 Rybnik
tel.: (+48) 537 726 726
email: sekretariat@warido.com

Facebooklinkedin

Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nami.

Szukasz usług i wsparcia w tym zakresie?
Uzupełnij poniższy formularz.
Przygotujemy indywidualną ofertę!

cit-estonski-dla-kogo

CIT Estoński – dla kogo?

Zaimplementowanie estońskiego CIT stanowi rewolucyjne rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które chcą zwiększyć swoją płynność finansową. W systemie podatkowym CIT, przedsiębiorstwa muszą comiesięcznie wpłacać zaliczki na podatek, co w przypadku małych podatników wynosi 9% CIT od zysków, a dla innych przedsiębiorstw 19% CIT. Regularne wpłaty mogą znacząco wpływać na możliwości finansowe firm, ograniczając ich zdolności inwestycyjne oraz możliwość adaptacji do zmian na rynku.

Czytaj więcej »
wyplata-dywidendy-na-rzecz-spadkobiercow

Wypłata dywidendy na rzecz spadkobierców

W świecie biznesu i inwestycji, dywidenda to znak dobrze prosperującej spółki, a dla udziałowców – oczekiwany przychód. Co jednak, gdy udziałowiec nie dożyje wypłaty dywidendy? W takich okolicznościach pojawiają się pytania dotyczące opodatkowania tej dywidendy, która przechodzi na spadkobierców. Czy podlega ona podatkowi dochodowemu, czy może podatkowi od spadków i darowizn? To zagadnienie jest istotne nie tylko dla spadkobierców, ale również dla firm, które muszą właściwie zarządzać swoimi zobowiązaniami podatkowymi.

Czytaj więcej »
kasowy-pit- co-przedsiebiorcy-powinni-wiedziec

Nadgodziny w sobotę – jak to obliczyć?

W wielu zawodach soboty uznaje się za dni wolne od pracy, lecz okoliczności czasem wymagają od pracowników włożenia dodatkowych godzin także w ten dzień. Polskie prawo pracy dopuszcza możliwość pracy nadgodzin w sobotę, jednak pod pewnymi warunkami. Przepisy przewidują taką możliwość głównie w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej, zabezpieczenia mienia, czy też w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy.

Czytaj więcej »
kasowy-pit- co-przedsiebiorcy-powinni-wiedzieć

Kasowy PIT – co przedsiębiorcy powinni wiedzieć?

Wprowadzenie kasowego PIT to zmiana, która może znacząco wpłynąć na sposób rozliczania podatków przez przedsiębiorców w Polsce. Dotychczasowe przepisy wymagały od nich rozliczania przychodów w sposób memoriałowy, co oznaczało konieczność wykazania przychodu już w momencie wystawienia faktury, wykonania usługi, czy wydania towaru, niezależnie od faktycznego otrzymania zapłaty. Wprowadzenie możliwości wyboru kasowej metody rozliczenia przez przedsiębiorców jest odpowiedzią na potrzeby tych, którzy preferują płacenie podatków dopiero po otrzymaniu zapłaty.

Czytaj więcej »
biuro-rachunkowe-rybnik-jako-nowoczesne-centrum-ksiegowosci

Biuro rachunkowe Rybnik jako nowoczesne centrum księgowości

W dzisiejszych czasach, gdzie technologia i innowacja kształtują każdą sferę biznesu, istnieje miejsce, które łączy tradycję z nowoczesnością, zapewniając kompleksowe usługi księgowe dla każdego rodzaju działalności. Mowa o Biurze Rachunkowym w Rybniku – miejscu, które wyznacza nowe standardy w branży księgowej, oferując szeroki zakres usług dla firm i indywidualnych klientów na terenie całej Polski.

Czytaj więcej »
renta-rodzinna-jak-i-kiedy-aplikowac

Renta rodzinna – jak i kiedy aplikować?

Ubieganie się o rentę rodzinną jest możliwe w sytuacji, gdy zmarły członek rodziny był uprawniony do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniał warunki niezbędne do otrzymania tych świadczeń. To specyficzne wsparcie finansowe przysługuje osobom bliskim zmarłego, które spełniają określone kryteria.

Czytaj więcej »

Zobacz co zyskujesz współpracując z nami?!

Nowoczesne usługi księgowe

Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.

Kadra zaufanych ekspertów

Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.

Stały dostęp online

Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.

Biuro rachunkowe enova

Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.

Bezpieczeństwo i komfort

Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.

Edukacja w bonusie

Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.