Spis treści
W roku 2024 pracownicy mogą spodziewać się zmian w zakresie kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzeń. W niniejszym artykule przybliżymy szczegóły tych zmian, które są istotne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Kwoty wolne od podatku – ogólne zasady
Pracodawcy, realizując potrącenia z wynagrodzeń, są zobowiązani zachować pewne minimalne kwoty, które pracownik powinien otrzymać. Owe kwoty wolne od potrąceń nie obejmują jednak alimentów, gdzie potrącenia dokonuje się z góry określonego procentu. Podstawą do ustalenia wolnej od potrąceń kwoty jest zawsze minimalne wynagrodzenie, które w roku 2024 zostanie dostosowane dwukrotnie – na początku stycznia i lipca.
Zasady dotyczące różnych rodzajów potrąceń
Zgodnie z artykułem 871 i 91 Kodeksu pracy, kwoty wolne są ustalane osobno dla potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych. W przypadku potrąceń obowiązkowych, wolne od potrąceń jest:
- Całe minimalne wynagrodzenie, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, podatek dochodowy oraz ewentualne wpłaty do PPK, jeśli pracownik z nich nie zrezygnował.
- 75% wynagrodzenia przy zaliczkach udzielonych pracownikowi.
- 90% wynagrodzenia w przypadku kar pieniężnych.
Dla potrąceń dobrowolnych wolna od potrąceń jest:
- Minimalne wynagrodzenie przy potrąceniach należnych pracodawcy.
- 80% tego wynagrodzenia dla innych potrąceń niż te na rzecz pracodawcy.
Jak ustalane są kwoty wolne od potrąceń?
Kwoty wolne ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W pierwszej połowie roku 2024 minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł, a w drugiej – 4.300 zł. Od tej kwoty odlicza się obowiązkowe składki i podatki, a także wpłaty do PPK, chyba że pracownik postanowi inaczej. Ponieważ kwoty wolne są indywidualne dla każdego pracownika, należy je kalkulować oddzielnie, biorąc pod uwagę różnice w składkach i podatkach.
ZOBACZ TEŻ:
- Stawki opodatkowania na ryczałcie w 2023 roku
- Limit obrotów na kasę fiskalną
- VAT OSS – najważniejsze informacje
Pracownicy niepełnoetatowi – specyfika kwot wolnych
Dla pracowników zatrudnionych na część etatu, kwoty wolne od potrąceń są proporcjonalnie zmniejszane. Najpierw określa się minimalne wynagrodzenie zgodnie z wymiarem etatu, a następnie odlicza się składki i podatki.
Kwoty wolne od podatku 2024 – pierwsze półrocze
W tabeli poniżej prezentujemy kwoty wolne od potrąceń dla pełnoetatowców i niepełnoetatowców, uwzględniając różne rodzaje umów oraz zmiany w przepisach. Zaprezentowane dane mają na celu ułatwienie pracodawcom prawidłowego naliczania potrąceń z wynagrodzeń pracowników, zgodnie z aktualnymi regulacjami prawnymi. W przypadku pełnoetatowców kwoty te odzwierciedlają minimalną kwotę netto, jaka powinna przysługiwać pracownikowi po dokonaniu wszelkich potrąceń. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu, kwoty te są proporcjonalnie niższe i kalkulowane w zależności od wymiaru godzinowego pracy. Wszelkie zmiany w prawie, które weszły w życie w roku 2024, zostały uwzględnione w obliczeniach.
Oferta Warido
Zachęcamy do skorzystania z naszej usługi – doradca podatkowy / doradca podatkowy online, aby zapewnić, że Wasze procedury płacowe są zgodne z najnowszymi przepisami. Nasi eksperci są dostępni, aby pomóc w zrozumieniu i zastosowaniu tych zmian w praktyce.
Oferujemy kompleksową analizę i indywidualne konsultacje, które pomogą zoptymalizować procesy z zakresu – kadry i płace w Waszej firmie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Twojemu biznesowi płynnie przejść do nowego systemu e-fakturowania.
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nam.
