Spis treści
W obliczu powracającej normalności po pandemii COVID-19, pracodawcy stają przed ważnym zadaniem: terminowym zrealizowaniem odroczonego obowiązku przeprowadzenia badań profilaktycznych i szkoleń BHP. Zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19, termin ten został ustalony na 28 grudnia 2023 roku. Choć wydawać by się mogło, że czasu jest jeszcze dużo, odkładanie tego obowiązku na później może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Dlaczego więc należy działać już teraz i jakie ryzyka niesie za sobą zwłoka?
Znaczenie profilaktycznych badań i szkoleń BHP
Zgodnie z ustawą, zawieszone badania i szkolenia BHP, które miały zostać przeprowadzone podczas stanu zagrożenia epidemicznego, muszą zostać zrealizowane w terminie 180 dni od jego odwołania. To oznacza, że dla wszystkich pracowników, którzy nie poddali się tym działaniom w wymaganym czasie, termin końcowy przypada na 28 grudnia 2023 roku.
Szkolenia BHP, zazwyczaj realizowane w ramach zakładu pracy, wymagają odpowiedniego zaplanowania i koordynacji, aby wszystkie wymagane grupy pracowników zostały objęte szkoleniem w ustalonym terminie.
Konsekwencje odkładania badań i szkoleń
Opóźnienia w organizacji badań i szkoleń mogą prowadzić do sytuacji, w której pracownicy nie będą mogli kontynuować pracy ze względu na brak wymaganych dokumentów. Taka sytuacja może spowodować nie tylko problemy organizacyjne, ale również obciążenia finansowe dla pracodawcy.
Późne wystawienie skierowań na badania profilaktyczne może skutkować długimi kolejkami do lekarzy medycyny pracy i niemożnością wykonania badań w wymaganym terminie. To z kolei może skutkować koniecznością płacenia pracownikom wynagrodzenia za czas oczekiwania, traktowanego jak urlop.
ZOBACZ TEŻ:
- Outsourcing kadr i płac – co to jest i jak działa?
- Agencja pracy tymczasowej a zasady zatrudnienia
- Zmiany w pakiecie mobilności u kierowców
Działania pracodawców – jak zapobiec problemom?
Pracodawcy powinni jak najszybciej zaplanować i zorganizować wymagane szkolenia BHP oraz wystawić skierowania na badania profilaktyczne, aby uniknąć kolejek i zapewnić pracownikom możliwość kontynuacji pracy po 28 grudnia.
Ważne jest, aby pracodawcy aktywnie komunikowali z pracownikami na temat terminów i wymogów związanych z badaniami i szkoleniami, aby uniknąć nieporozumień i opóźnień.
Nie czekaj, działaj teraz!
Pamiętaj, że termin 28 grudnia 2023 roku to nie tylko formalny wymóg prawny, ale również kwestia bezpieczeństwa i zdrowia Twoich pracowników. Nie odkładaj tego obowiązku na ostatnią chwilę.
Oferta Warido
Nasze biuro rachunkowe świadczy usługi kadrowo płacowe. Skorzystaj z nich, aby zapewnić sobie spokój ducha i uniknąć niepotrzebnych komplikacji.
Skontaktuj się z nami już dziś
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nam.
