Spis treści
W 2024 roku Polska gospodarka narodowa przewiduje istotne zmiany dotyczące wynagrodzeń i składek emerytalno-rentowych. Rządowy projekt ustawy budżetowej na 2024 rok, przedłożony w Sejmie przez Rząd w dniu 29 września 2023 r. (nr EW-020-1343/23), prezentuje następujące liczby, które wpłyną na pracodawców i pracowników.
Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Zgodnie z projektem, prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku ma wynieść 7.824 zł. Ta kwota ma fundamentalne znaczenie, gdyż określa limity dla podstaw wymiaru składek ZUS, w tym ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Składki emerytalno rentowe – podstawowe ograniczenia
Na mocy art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 ze zm.), istnieje roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. To ograniczenie jest równoważne 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku braku odpowiednich ustaw, wynagrodzenie to jest ustalane na podstawie danych z trzeciego kwartału poprzedniego roku.
ZOBACZ TEŻ:
- Obsługa kadrowo-płacowa: Własny dział czy outsourcing?
- Zakończenie badań i szkoleń BHP do 28 grudnia 2023
- Jak udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
Konsekwencje dla płatników i ubezpieczonych
Jeśli prognozowane wynagrodzenie się nie zmieni, roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe w 2024 roku wyniesie 234.720 zł (7.824 zł × 30). Dla porównania, w 2023 roku limit ten wynosił 208.050 zł.
To oznacza, że płatnicy będą naliczać i opłacać składki do osiągnięcia przez ubezpieczonego tej rocznej kwoty. Po jej przekroczeniu, naliczanie i opłacanie składek zostaną wstrzymane do końca roku.
Składki emerytalne – ograniczenia w innych obszarach
Roczne ograniczenie ma też zastosowanie do podstawy wymiaru składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Jednakże, nie dotyczy to składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Podsumowanie
Te zmiany mają znaczący wpływ na finanse pracowników i pracodawców. Z jednej strony, wyższy limit podstawy wymiaru składek może oznaczać większe obciążenia dla pracodawców, z drugiej – możliwość wyższych świadczeń dla pracowników. Jest to niezwykle istotny moment dla wszystkich stron, aby dokładnie przeanalizować zmiany i przygotować się na nadchodzące regulacje finansowe w roku 2024.
Oferta Warido
Nasze biuro rachunkowe online oferuje profesjonalne wsparcie, które jest niezbędne do efektywnego zarządzania finansami i zgodności z aktualnymi przepisami. Zapewniamy kompleksową obsługę, od konsultacji i planowania strategicznego po precyzyjne przetwarzanie płac i zarządzanie dokumentacją kadrową.
Współpracując z nami, zyskujecie Państwo nie tylko pewność, że wszystkie obowiązki są realizowane zgodnie z najnowszymi regulacjami, ale również spokój umysłu, który pozwala skupić się na rozwijaniu swojej działalności.
Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się więcej o tym, jak możemy wspierać Twoją firmę w drodze do sukcesu!
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nam.
