Spis treści
W roku 2024 wejdą w życie kluczowe zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, które będą miały szeroki wpływ na zarządzanie kadrami i płacami w każdej firmie. Wzrost stawek minimalnych nie tylko wpłynie na politykę płacową przedsiębiorstw, ale także na szereg związanych z nią świadczeń pracowniczych. Zrozumienie tych zmian jest niezbędne dla zapewnienia zgodności z prawem oraz efektywnej obsługi kadrowo-płacowej.
Minimalne wynagrodzenie – dwie fazy wzrostu
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie w dwóch etapach:
- Od 1 stycznia: 4242 zł brutto
- Od 1 lipca: 4300 zł brutto
To oznacza wzrost ostateczny o 700 zł brutto w porównaniu do roku 2023. Dotyczy to także minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia i o świadczenie usług, która wzrośnie do:
- 27,70 zł brutto (od 1 stycznia)
- 28,10 zł brutto (od 1 lipca)
Minimalne wynagrodzenie a niepełny etat
Zmiany te wpłyną również na pracowników zatrudnionych na niepełny etat, których wynagrodzenie będzie proporcjonalne do nowych stawek.
Podwyżka minimalnej płacy spowoduje wzrost innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków za pracę w nocy, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, czy też odszkodowań.
ZOBACZ TEŻ:
- Zakończenie badań i szkoleń BHP do 28 grudnia 2023
- Kwoty wolne od podatku – pierwsze półrocze 2024
- Sprawozdanie finansowe – jak prawidłowo zamknąć rok obrotowy?
Płace – przykłady zmian świadczeń
- Dodatek za pracę w nocy: Waha się od 4,67 zł do 5,66 zł w zależności od miesiąca.
- Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy: 4242 zł do 4300 zł.
- Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu: 4242 zł do 4300 zł.
Kadry – koszty zatrudnienia pracowników
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców wzrost kosztów zatrudnienia. Obejmuje to nie tylko same wynagrodzenia, ale i związane z nimi składki społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Koszt wynagrodzenia minimalnego: Wzrost kosztów płacy w 2024 r. wyniesie od 773,48 zł do 843,36 zł w porównaniu z rokiem 2023.
Oferta Warido
Rok 2024 przyniesie istotne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia, które będą miały bezpośredni wpływ na kadry i płace oraz koszty zatrudnienia pracowników.
Aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami oraz optymalizację kosztów, pracodawcy powinni skorzystać z profesjonalnych usług biura rachunkowego. Nasze usługi obejmują kompleksową analizę i dostosowanie systemów płacowych do nowych realiów.
Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się więcej o tym, jak możemy wspierać Twoją firmę w drodze do sukcesu!
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nam.
