Oskładkowanie wynagrodzenia członka zarządu – od nowego roku członków zarządu z powołania czeka 9-proc. składka zdrowotna. Składkę będzie trzeba liczyć od wynagrodzenia brutto i nie odliczy się jej od podatku. Oznacza to, że od stycznia pensje członków zarządu będą mniejsze, jeśli ich wartość brutto nie zostanie zwiększona. Składkę potrąca spółka i musi ona również zgłosić członków zarządu do ZUS, na formularzu ZUS ZZA do 7 stycznia 2022 roku.
Powołanie na cenzurowanym
Członkowie zarządu, którzy otrzymują wynagrodzenie na mocy uchwały wspólników powołujących ich do pełnienia funkcji począwszy od 2022 roku będą mieli wynagrodzenie pomniejszone o składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Do tej pory nie musieli odprowadzać żadnych składek, ale Polski Ład wszystko zmieni. Zmiana ta może dotknąć nawet 80% spółek i najbardziej uderzy w średnie i małe firmy.
Trzeba również pamiętać, że jeśli osoba powołana do pełnienia funkcji np. Członka zarządu na mocy aktu powołania będzie posiadała równocześnie inny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, będzie miała opłacaną składkę zdrowotną z każdego z tych tytułów.
Szansa na uniknięcie nowego obowiązku
Art. 176 kodeksu spółek handlowych.
Powtarzające się świadczenia niepieniężne wspólnika spółki z o.o.
§ 1.Jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.
§ 2.Wynagrodzenie wspólnika za takie świadczenia na rzecz spółki jest wypłacane przez spółkę także w przypadku, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazuje zysku. Wynagrodzenie to nie może przewyższać cen lub stawek przyjętych w obrocie.
Wynika z niego, że w umowie spółki można zobowiązać wspólnika do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Takie wynagrodzenie podobnie jak te przysługujące na podstawie powołania jest opodatkowane według skali, ale nadal będzie nieoskładkowane. Z tego wynika, że w niektórych przypadkach, szczególnie, gdy członkami zarządu są te same osoby co wspólnicy, zamiast wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka zarządu można by przyznać wspólnikom wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki. Potrzebna jest do tego jednak zmiana umowy spółki.
Zgoda ZUS-u na pensję za usługi
ZUS do tej pory nie kwestionował wynagrodzenia za usługi na rzecz spółki, natomiast fiskus przyznawał, że wynagrodzenie wypłacane na podstawie art. 176 KSH jest przychodem z innych źródeł i należy je rozliczać według skali podatkowej, a spółka nie musi od niego potrącać zaliczki na PIT. Zmiana zasad wynagrodzenia nie może naruszać przepisów Kodeksu Spółek Handlowych. Nie powinno wypłacać się pensji za prowadzenie spraw firmy i kierowanie nią.
Grupa Warido
ul. Wodzisławska 358
44-274 Rybnik
tel.: (+48) 537 726 726
email: sekretariat@warido.com
Facebooklinkedin
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nami.
