Spis treści
Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez ZUS za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracując na umowie zlecenie, również możesz otrzymać takie świadczenie, jednak musisz spełnić określone warunki. Jakie dokumenty są potrzebne? Kiedy przysługuje zasiłek? Czy świadczenie jest wypłacane po zakończeniu umowy? Odpowiedzi znajdziesz w poniższym artykule.
Warunki uzyskania zasiłku chorobowego na umowie zlecenie
Każda osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do zasiłku chorobowego, niezależnie od tego, czy ubezpieczenie jest obowiązkowe, czy dobrowolne. Osoby pracujące na umowę zlecenie również mogą otrzymać to świadczenie. Aby przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, musisz wypełnić pisemny wniosek i przekazać go zleceniodawcy. Zleceniodawca następnie zarejestruje Cię w ZUS-ie.
Kiedy nie można przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
Nie wszystkie osoby mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wyjątki obejmują:
- studentów poniżej 26. roku życia,
- osoby dobrowolnie podlegające ubezpieczeniom społecznym (emerytalnym i rentowym).
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia. Do tych 90 dni zaliczają się poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeśli przerwa między nimi nie przekraczała 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym czy odbywaniem czynnej służby wojskowej.
Wyjątki od okresu wyczekiwania
W pewnych sytuacjach zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia. Dotyczy to m.in.:
- absolwentów szkół, którzy przystąpili do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od ukończenia nauki,
- osób, których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
- osób z co najmniej dziesięcioletnim okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
- posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji.
Dokumenty potrzebne do uzyskania zasiłku chorobowego
Jeżeli zleceniodawca nie jest płatnikiem zasiłków, ma obowiązek przekazać do ZUS-u wypełniony formularz ZUS Z-3a, który wykazuje osiągnięte przez zatrudnionego przychody stanowiące podstawę naliczenia składki chorobowej.
Jak wykazać chorobę zleceniobiorcy w deklaracji ZUS?
Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy należy wykazać w deklaracji ZUS. Jeśli zleceniobiorca choruje cały miesiąc, wykazuje się go wyłącznie na deklaracji RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx oraz kodem świadczenia przerwy 313. Jeśli choroba trwa tylko część miesiąca, zleceniobiorcę wykazuje się na dwóch raportach:
- RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 i wynagrodzeniem stanowiącym podstawę wymiaru składek,
- RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11, kodem świadczenia przerwy 313 oraz okresem zwolnienia lekarskiego.
Wysokość zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku miesięcznie. Miesięczny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje, gdy niezdolność do pracy nastała w okresie ciąży, w wyniku poddania się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, lub w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
ZOBACZ TEŻ:
- Ułożenie grafiku dla pracowników – wyzwania i rozwiązania
- Obowiązkowy KSeF od 2026 r. – wszystko, co musisz wiedzieć
- Nowe sankcje karne skarbowe od 1 Lipca 2024 r.
Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy
Zasiłek chorobowy przysługuje również po zakończeniu umowy, jeśli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż:
- 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia,
- 3 miesiące od ustania tytułu ubezpieczenia w przypadku choroby zakaźnej.
Podsumowanie
Podsumowując, zasiłek chorobowy dla osób pracujących na umowie zlecenie jest dostępny pod warunkiem, że zostaną one zgłoszone do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Prawo do zasiłku nabywa się po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, chociaż istnieją pewne wyjątki, w których świadczenie przysługuje od pierwszego dnia.
Aby otrzymać zasiłek, konieczne jest złożenie odpowiednich dokumentów do ZUS, w tym formularza ZUS Z-3a. Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 80% podstawy wymiaru, a w niektórych przypadkach może być to 100%. Nawet po zakończeniu umowy, jeśli spełnione są określone warunki, zleceniobiorca może liczyć na wypłatę świadczenia.
Warto pamiętać, że szczegółowe zasady i wymagania dotyczące uzyskania zasiłku chorobowego mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności, dlatego zawsze warto skonsultować się z profesjonalistą lub bezpośrednio z ZUS, aby uzyskać najdokładniejsze informacje.
Wsparcie w zakresie księgowości
Dla zleceniobiorców, którzy chcą mieć pewność, że wszystkie formalności związane z zasiłkiem chorobowym są w pełni prawidłowe, warto skorzystać z usług profesjonalnego biura rachunkowego. Księgowość to obszar, w którym nasza firma WARIDO posiada bogate doświadczenie i wiedzę, dzięki czemu możemy zapewnić kompleksowe wsparcie w zakresie zarządzania dokumentacją i kontaktów z ZUS.
Nasz zespół specjalistów pomoże w prawidłowym wypełnieniu wszystkich niezbędnych formularzy i doradzi, jak najlepiej postępować w przypadku choroby, aby uzyskać przysługujące świadczenia.
Warto pamiętać, że szczegółowe zasady i wymagania dotyczące uzyskania zasiłku chorobowego mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności, dlatego zawsze warto skonsultować się z profesjonalistą lub bezpośrednio z ZUS, aby uzyskać najdokładniejsze informacje.
Autor treści: Paulina Dzierżęga
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nami.
