fbpx

Dni wolne od pracy 2024, czyli czy 2 maja trzeba pracować?

dni-wolne-od-pracy-2024-czyli-czy-2-maja-trzeba-pracowac

Spis treści

W 2024 r. 1 i 3 maja przypadają w środę i piątek, więc wystarczy wziąć jeden dzień wolnego, aby przedłużyć sobie weekend. Wielu pracodawców jednak decyduje się na udzielenie wszystkim pracownikom 2 maja wolnego w zamian za odpracowanie go innego dnia. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czy to zgodne z przepisami oraz czy pracownik, który 2 maja korzystał ze zwolnienia lekarskiego będzie zobowiązany do odpracowania go tak jak inni pracownicy.

2 maja – czy wolne od pracy?

2 maja obchodzimy Dzień Flagi. Choć potocznie mawiamy czasem na tę datę Święto Flagi, to nie jest to dzień ustawo wolny od pracy. Pracownik, który chce w pełni wykorzystać majówkę, musi zatem wziąć urlop wypoczynkowy.

Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, żeby to pracodawca wyznaczył 2 maja 2024 r. dniem wolnym do odpracowania innego dnia. Zwłaszcza że jest to często wygodne rozwiązania. Wiele działów w firmie takich jak IT, marketing czy księgowość może sobie pozwolić na odpracowanie obowiązków innego dnia, a nikt nie czuje się pokrzywdzony odrzuconym wnioskiem o urlop.

Kodeks Pracy przewiduje przypadki, że wolne 2 maja (lub w innym dniu normalnie pracującym) wychodzi z inicjatywy pracodawcy. Wyznaczenie dnia wolnego powinno odbyć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu pracodawcy. Do decyzji pracodawcy pozostaje, czy wolny dzień pracownicy mają odpracować i wyznaczenie dnia, w którym ma to nastąpić.

Jedyne ograniczenie co do dnia, w którym pracownicy będą odpracowywali wolne, jest wskazanie go w tym samym okresie rozliczeniowym, co dzień wolny. Wobec tego, jeżeli w firmie przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy i szef wyznaczy wolne 2 maja, to dzień odpracowywania również musi przypadać w maju. Wynika to z obowiązku zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Co ważne – w przypadku pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy (czyli po 8 godzin np. od poniedziałku do piątku) pracodawca nie może zdecydować, że 2 maja odpracują w inne dni robocze, pracując dłużej.

Przykład 1

Pracodawca udzielił pracownikom wolne 2 maja i zobowiązał ich do odpracowania 8 godzin, wydłużając czas pracy od 6 do 9 maja (4 dni) z 8 do 10 godzin. Takie działanie oznacza przekroczenie obowiązującej 8-godzinnej normy dobowej i jest niezgodne z przepisami.  

2 maja wolny od pracy a zwolnienie lekarskie

Zdarza się, że okres zwolnienia lekarskiego pracownika obejmuje 2 maja. Czy w takim wypadku pracownik musi odpracować dzień wolny (który w jego przypadku i tak byłby wolny) wraz z innymi pracownikami? Tak, ponieważ jego nieobecność nie obniżyła wymiaru czasu pracy.

Przykład 2

Pani Karolina przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 do 7 maja, podczas gdy jej pracodawca wyznaczył 2 maja dniem wolnym i zobowiązał do odpracowania go w sobotę 11 maja. Pani Karolina ma obowiązek przyjść do pracy 11 maja.

Niepełnosprawni a odpracowanie 2 maja

Zasady odpracowywania 2 maja (i innych dni, które pracodawca wyznacza jako wolne) są odmienne w stosunku do pracowników z niepełnosprawnością. Inne przepisy wynikają z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W art. 15 tejże ustawy przeczytamy, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (lub 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo w przypadku osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności). Oznacza to, że wymiar czasu pracy pracowników z niepełnosprawnością jest sztywny.

O ile Kodeks Pracy mówi  o przeciętnie 40 godzinach w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, tak ustawa wskazuje, że osoba z niepełnosprawnością w żadnym tygodniu nie może przepracować więcej niż 40 godzin. Wobec tego nakazywanie osobie niepełnosprawnej, aby w zamian za wolne 2 maja, pojawiła się w pracy np. sobotę 11 maja oznaczałoby, że w drugim tygodniu maja osoba przepracuje więcej godzin niż pozwalają przepisy.

Wniosek jest taki, że zatrudniając osoby z niepełnosprawnością, dobrze jest korzystać z profesjonalnej firmy oferującej usługi kadrowo-płacowe, gdyż przepisy względem osób niepełnosprawnych często są odmienne niż w stosunku do zatrudnionych w oparciu o Kodeks Pracy. Tak jak w opisanym wyżej przypadku, różnica wynika z niuansu językowego, ale jest bardzo istotna. Jej nieznajomość może narazić pracodawcę na grzywnę.

Czy pracodawca może zmusić do urlopu 2 maja?

Znane są przypadki, że pracodawca wymusza na pracowniku złożenie wniosku urlopowego na 2 maja. Prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczanie daty urlopu przysługuje wyłącznie w dwóch sytuacjach. Kiedy pracownik:

  • znajduje się w okresie wypowiedzenia,
  • ma do odebrania zaległy urlop.

Ani Kodeks Pracy, ani żadna inna regulacja nie daje pracodawcy wprost prawa do „przymuszania” pracowników do wzięcia urlopu w innych sytuacjach, niż wymienione. Co więcej, nad problemem zmuszania pracowników do wzięcia urlopu wielokrotnie pochylały się sądy i zawsze orzekały, że pracodawcy nie przysługuje takie prawo (poza dwoma przypadkami opisanymi wyżej).

Oferta Warido

Usługi kadrowo-płacowe mogą znacznie przyczynić się do efektywności operacyjnej firmy, minimalizacji ryzyka błędów i zapewnienia zgodności z przepisami prawnymi, co w rezultacie pozwala na lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi i skupienie się na rozwoju biznesu.

Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się więcej o tym, jak możemy wspierać Twoją firmę w drodze do sukcesu!

Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nam.

Szukasz usług i wsparcia w tym zakresie?
Uzupełnij poniższy formularz.
Przygotujemy indywidualną ofertę!

remont-a-modernizacja-srodka-trwalego-jakie-sa-roznice

Remont a modernizacja środka trwałego – jakie są różnice?

Wprowadzenie do Inwestycji w Majątek Stały Jako właściciel firmy, zrozumienie, na co przeznaczasz środki na majątek trwały, jest kluczowe. Czy to zwykły remont, czy gruntowna modernizacja, wpływa to na sposób, w jaki te wydatki wpisują się w twoje koszty firmowe. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, co zaliczasz do kosztów bezpośrednio, a co przez amortyzację.

Czytaj więcej »
zwolnienie-z-podatku-pcc-przy-nabyciu-samochodu-przez-spolke-cywilna

Zwolnienie z podatku PCC przy nabyciu samochodu przez spółkę cywilną

Podatkiem od czynności cywilnoprawnych (PCC) obciążone są różne transakcje, w tym umowy sprzedaży. Zgodnie z art. 4 pkt 1 ustawy o podatku PCC, w przypadku nabycia rzeczy ruchomych, to kupujący staje się podatnikiem, a stawka podatku wynosi 2%.
Warto wiedzieć, że w przypadku spółki cywilnej, nie jest ona traktowana jako podatnik PCC – rolę tę pełnią wspólnicy spółki. Wynika to z faktu, że spółka cywilna nie posiada osobowości prawnej. Obowiązek podatkowy ciąży więc na wszystkich wspólnikach solidarnie.

Czytaj więcej »
wyplata-z-PPK-a-rozliczenie-podatkowe

Wypłata z PPK a rozliczenie podatkowe

Wprowadzenie reformy systemu emerytalnego w Polsce rozpoczęło nowy rozdział w planowaniu finansowej przyszłości obywateli. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są jednym z rozwiązań zachęcających do gromadzenia oszczędności. W tym tekście zgłębimy, jak wypłaty z PPK wpływają na obowiązki podatkowe.

Czytaj więcej »
zarzadzanie-wydatkami-firmowymi-a-koszty-prywatne

Zarządzanie wydatkami firmowymi a koszty prywatne

Prowadzenie księgowości uproszczonej w różnego rodzaju przedsiębiorstwach musi odbywać się w zgodzie z określonymi przepisami prawnymi. Wspomniane reguły co rusz ulegają zmianom. Z punktu widzenia przedsiębiorców oraz księgowych zajmujących się sprawami administracyjnymi firmy niejednokrotnie stwarza to ogromne pole do wykorzystywania różnorodnych luk w przepisach celem zmniejszenia obciążeń podatkowych. Postępowanie takie nosi miano kreatywnej księgowości. Warto dowiedzieć się, co to takiego oraz w jaki sposób takie działanie wpływa na możliwość sztucznego zawyżania zysków przez spółki.

Czytaj więcej »
ksiegowosc-fundacji-rodzinnych-jak-zarzadzac-podatkami

Księgowość fundacji rodzinnych – jak zarządzać podatkami?

W obecnych, dynamicznie zmieniających się realiach prawnopodatkowych, fundacje rodzinne stają przed nieustannym wyzwaniem utrzymania zgodności ze złożonymi przepisami podatkowymi. Ten artykuł ma na celu rzucić światło na kluczowe aspekty funkcjonowania fundacji rodzinnych w kontekście polskiego prawa podatkowego. Poruszając temat ich uczestnictwa w spółkach cywilnych, analizujemy nowe wytyczne i interpretacje prawnopodatkowe, które mają bezpośredni wpływ na ich operacje finansowe. Przedstawiając różnice pomiędzy spółkami cywilnymi a prawa handlowego, wyjaśniamy, jak te rozróżnienia mogą kształtować podatkowy krajobraz dla fundacji rodzinnych. W artykule podkreślamy również znaczenie profesjonalnych usług księgowych, które mogą znacząco ułatwić nawigację po trudnych przepisach i pomóc w uniknięciu kosztownych błędów podatkowych. Zapraszamy do lektury, by zgłębić te istotne zagadnienia i odkryć, w jaki sposób nasze usługi księgowe mogą przyczynić się do sukcesu i długoterminowej stabilności Twojej fundacji.

Czytaj więcej »
placa-minimalna-w-2024-roku-co-powinienes-wiedziec

Płaca minimalna w 2024 roku – co powinieneś wiedzieć?

Przedsiębiorcy, menedżerowie i liderzy biznesowi – w obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, kluczowym aspektem zarządzania jest świadomość finansowa i prawna w kontekście wynagrodzeń. Oto aktualizacja, która wyposaży Was w niezbędną wiedzę dotyczącą najnowszych regulacji płacy minimalnej w 2024 roku, mających istotny wpływ na budżetowanie i strategie zatrudnienia.

Czytaj więcej »

Zobacz co zyskujesz współpracując z nami?!

Nowoczesne usługi księgowe

Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.

Kadra zaufanych ekspertów

Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.

Stały dostęp online

Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.

Biuro rachunkowe enova

Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.

Bezpieczeństwo i komfort

Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.

Edukacja w bonusie

Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.