Spis treści
Rząd przygotował nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie. To istotna zmiana, mająca na celu wsparcie rodziców w trudnym okresie po narodzinach wcześniaka. W niniejszym artykule omówimy szczegóły nowego przepisu oraz jego znaczenie dla pracowników.
Nowe przepisy w kodeksie pracy
Kto będzie uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Zgodnie z nowelizacją, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje:
a) W przypadku urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1.000 g, rodzice mają prawo do tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie.
b) W przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży, z masą urodzeniową większą niż 1.000 g, rodzice mają prawo do tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie.
c) W przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 36. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu przez co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, rodzice mają prawo do tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Jak składać wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?
Rodzice zainteresowani skorzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego muszą złożyć wniosek na co najmniej 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Wniosek może być składany w formie papierowej lub elektronicznej. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku, jeśli został on złożony zgodnie z przepisami.
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje zarówno matkom, jak i ojcom wychowującym dziecko. Mogą z niego skorzystać również pracownicy, którzy przyjmują dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej) oraz pracownicy, którzy wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.
Ochrona Prawna i Zasiłek Macierzyński
1. Ochrona Prawna
Podczas korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownikom przysługuje pełna ochrona związana z uprawnieniami rodzicielskimi. Pracodawca nie może ich zwolnić ani pogorszyć warunków pracy i płacy z powodu korzystania z urlopu.
2. Zasiłek Macierzyński
Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownik otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Zmiana ta została wprowadzona w art. 31 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Podsumowanie
Nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu pracy mają na celu wsparcie rodziców wcześniaków, oferując dodatkowy urlop macierzyński i odpowiednią ochronę prawną. Dzięki temu rodzice będą mogli lepiej zadbać o swoje dzieci w krytycznych momentach ich życia, nie martwiąc się o utratę dochodów czy miejsca pracy.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie prawa pracy lub innych usług kadrowo-płacowych, skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym WARIDO. Oferujemy kompleksową obsługę księgową oraz usługi kadrowo płacowe, aby zapewnić spokój i bezpieczeństwo Twojej firmy.
Autor treści: Paulina Dzierżęga
Oferta Warido
Zapraszamy do kontaktu! Skup się na swoich inwestycjach, a my zajmiemy się Twoją księgowością. Skontaktuj się z nami, aby umówić konsultację pod numerem +48 537 726 726.
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nami.
