Zatrudnienie studenta a składki ZUS i PIT – kiedy należy odprowadzać?
Przeczytaj artykuł, a dowiesz się, z jakich składek ZUS i podatków jesteś zwolniony w zależności od charakteru umowy.
Jakość i zaangażowanie na najwyższym poziomie
Nasze usługi kadrowo płacowe charakteryzują się niezrównaną precyzją i skutecznością. Dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii oraz zaawansowanych systemów księgowe, jesteśmy liderem w branży od 18 lat.
Nasza specjalność to automatyzacja procesów, gwarantująca doskonałą dokładność przy optymalnych kosztach.
Skontaktuj się z nami i zapytaj o wycenę.
Dlaczego warto kadry i płace powierzyć w ręce specjalistów Warido?
Wybierz profesjonalizm i nowoczesność w jednym – zapraszamy do współpracy!
Obsługa kadrowo-płacowa to znacznie więcej niż tylko przeliczanie wynagrodzeń. To przede wszystkim kompleksowe wsparcie w zakresie administracji kadrowej, zarządzania dokumentacją pracowniczą, interpretacji przepisów prawa pracy, a także doradztwo w zakresie optymalizacji kosztów zatrudnienia. Wspieramy naszych klientów na każdym etapie procesu zatrudniania, od momentu rekrutacji, aż po zakończenie współpracy z pracownikiem.
Cena obsługi kadrowo-płacowej zależy od wielu czynników. Branża, w której działa firma, liczba pracowników, specyfika umów oraz indywidualne potrzeby klienta – wszystko to wpływa na koszt usług. Dbamy o to, by nasi klienci otrzymywali usługi najwyższej jakości, w konkurencyjnej cenie, dostosowanej do ich indywidualnych potrzeb. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aby omówić szczegóły oferty.
Specjalista ds. kadr i płac to ekspert w dziedzinie prawa pracy oraz systemów wynagradzania. Jego główne zadania to prowadzenie dokumentacji kadrowej, sporządzanie list płac, rozliczanie czasu pracy oraz świadczeń pracowniczych. Ale to nie wszystko – dba także o prawidłowy obieg dokumentów, konsultacje z pracownikami w kwestii ich uprawnień czy korzyści, a także monitoruje zmieniające się przepisy, by firma była zawsze zgodna z obowiązującym prawem.
Praca specjalisty ds. kadr to nie tylko biurko i komputer. To przede wszystkim ciągły kontakt z ludźmi, rozwiązywanie ich problemów, doradztwo w kwestiach związanych z zatrudnieniem oraz współpraca z innymi działami firmy. Dbałość o szczegóły, precyzja, empatia oraz ciągłe dokształcanie się to kluczowe cechy każdej kadrowej.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, gdyż wszystko zależy od specyfiki firmy oraz zakresu obowiązków kadrowej. W mniejszych firmach jedna osoba może obsługiwać całość procesów kadrowo-płacowych, podczas gdy w dużych korporacjach specjaliści ds. kadr mogą być odpowiedzialni za wąskie i wyspecjalizowane obszary działań. Ważne jest jednak, aby każdy pracownik czuł się dobrze obsługiwany i miał pewność, że jego sprawy są załatwiane sprawnie i profesjonalnie.
Czas pandemii pokazał przedsiębiorcom jak efektywnie może odbywać się praca zdalna. Dziś – chociaż na całe szczęście pandemia odchodzi w zapomnienie – część właścicieli firm przychyla się do takiego rozwiązania jak praca zdalna lub system hybrydowy, czyli częściowo praca zdalna. Również kadry i płace mogą odbywać się za pomocą elektronicznych źródeł przekazu, bazując na szybkiej, transparentnej komunikacji z konkretnym przedsiębiorcą.
Osoby zajmujące się kadrami i płacami online powinny posiadać wyższe wykształcenie, ściśle związane z prawem pracy i działami pokrewnymi. Dzięki realizacji swoich obowiązków z innego miejsca niż biuro w obsługiwanej firmie – mają możliwość pracować znacznie skuteczniej ze względu na szerszy dostęp do materiałów i profesjonalnych szkoleń. Jak pokazuje doświadczenie – praca zdalna, również na stanowisku specjalisty do spraw kadr i płac, może przebiegać równie dobrze (a nawet lepiej!) od pracy w stacjonarnej siedzibie pracodawcy, przyczyniając się do sprawniejszego funkcjonowania nie tylko określonego działu w firmie, ale i całego przedsiębiorstwa.
W przypadku firm anglojęzycznych, działających na międzynarodowych rynkach, sprawdzi się prowadzenie dokumentacji pracowników w języku angielskim. Dział kadr to inaczej „HR” – skrót pochodzący od wyrażenia „Human Reasources”, a więc „Zasoby ludzkie”.
To określenie doskonale oddaje styl pracy specjalisty do spraw kadr i płac – ponieważ to właśnie na dbałości o właściwe prowadzenie spraw pracowniczych (ze szczególnym uwzględnieniem prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz jego zakończeniem) polega jego praca. Z kolei dział płac – w języku angielskim „Payroll Department” – odnosi się stricte do wynagrodzeń, czyli prawidłowego naliczania wypłat.
Niezależnie od tego w jakim języku ma być prowadzona dokumentacja związana z kadrami i płacami – powinno się ją powierzyć rzetelnej i kompetentnej osobie.
Część biur rachunkowych – prowadząc księgi oraz monitorując finanse swoich Klientów – podejmuje się także ich obsługi kadrowo-płacowej. Outsourcing w tej kwestii niesie ze sobą wiele korzyści. Dzięki zleceniu kadr i płac „na zewnątrz” firmy, pracodawca oszczędza na zatrudnieniu doświadczonych specjalistów, których koszt etatu w przedsiębiorstwie byłby znacznie większy.
Przy okazji zyskuje pewność, że osoba zajmująca się jego sprawami jest na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami. W czasach rosnącej inflacji oraz rosnących kosztów na wielu płaszczyznach – praktyczny outsourcing, a więc oddelegowanie kadr i płac, wydaje się być najlepszym z możliwych rozwiązań.
Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się na skorzystanie z usług specjalistów kadrowo-płacowych, w formie zdalnej, doceniają je przede wszystkim za rzetelność, skuteczność i szybkość działania. Kadrowy pozostaje w stałym kontakcie telefonicznym i mailowym z właścicielem firmy, co nie wyklucza spotkań osobistych, gdy wyniknie taka potrzeba.
Środki finansowe, zaoszczędzone dzięki zatrudnieniu osoby „z zewnątrz”, przedsiębiorca może przeznaczyć na rozwój swojej działalności – między innymi na działania marketingowe czy rozwój firmy w social mediach.
Przeczytaj artykuł, a dowiesz się, z jakich składek ZUS i podatków jesteś zwolniony w zależności od charakteru umowy.
Od września 2024 roku nauczycieli czekają zmiany w przepisach emerytalnych oraz nowych warunkach zatrudnienia. Dowiedz się, jakie możliwości daje nowa ścieżka emerytalna oraz jak zmienia się zatrudnienie nauczycieli w świetle nowych przepisów.
Czy młodociany pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców i młodocianych pracowników. Odpowiedź jest jednoznaczna – tak, młodociani pracownicy również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce!
Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pełnią kluczową funkcję w systemie wsparcia rynku pracy i ochrony pracowników. W 2023 roku na realizację działań aktywizujących rynek pracy przeznaczono z Funduszu Pracy ponad 3,5 miliarda złotych, co znacząco wpłynęło na zmniejszenie stopy bezrobocia w Polsce.
Twój pracownik idzie na urlop macierzyński, wychowawczy albo poważnie zachorował? Każda dłuższa nieobecność pracownika może negatywnie wpłynąć na rozwój firmy. Na szczęście masz prawo zatrudnić osobę na zastępstwo, która przejmie obowiązki nieobecnej. Na czym polega umowa na zastępstwo i jakie przepisy Cię obowiązują? Przeczytaj artykuł, a dowiesz się wszystkiego i być może uchronisz się dzięki temu przed karą finansową.
Urlop zdrowotny to specjalny rodzaj płatnego urlopu na poratowanie zdrowia. Wszyscy wiemy, że mają do niego prawo nauczyciele, ale nie każdy zdaje sobie sprawę, że przysługuje on innym grupom zawodowym. Pracujesz w budżetówce? Sprawdź, czy możesz pójść na urlop zdrowotny.
Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.
Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.
Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.
Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.
Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.
Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.