Outsourcing kadrowo – płacowy
Outsourcing
kadrowo-płacowy
Twoja firma rozwija się korzystnie. Zatrudniasz coraz więcej pracowników. W konsekwencji powiększa się osobowo dział kadrowo-płacowy.
Ten fakt generuje koszty, których nie przewidywałeś. Zauważasz również, że pracownicy działu nie posiadają wiedzy i kompetencji, których od nich oczekujesz
Nie marnuj swoich pieniędzy i skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Warido.
Zleć specjalistom outsourcing kadrowo–płacowy. Zobacz, jakie korzyści możesz uzyskać.
Outsourcing kadrowo-płacowy pozwoli Ci na redukcję kosztów związanych zarówno z zatrudnieniem pracowników, jak i ponoszonym ryzykiem popełnianych przez pracowników błędów.
Warido przejmie pełną odpowiedzialność za:
- terminowość wykonywania zadań,
- zgodność prowadzenia dokumentacji z obowiązującymi przepisami,
- anonimowość wynagrodzeń pracowników firmy.
Dodatkowo zyskasz:
- oszczędność czasu pracy kadry zarządzającej,
- profesjonalne doradztwo w sprawach kadrowo-płacowych.
W ramach usług kadrowo–płacowych Warido oferuje:
- kompleksowe prowadzenie teczek osobowych pracowników,
- sporządzanie wypowiedzeń umów o pracę i wystawianie świadectw pracy,
- prowadzenie ewidencji pracowniczej wraz z kartą urlopową zgodną z ustalonym wymiarem i limitem urlopu wypoczynkowego na dany rok,
- naliczanie wynagrodzeń pracowników,
- sporządzanie zbiorczych list płac wraz z kwitami wypłat,
- sporządzanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników,
- sporządzanie i przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych, zgłoszeniowych
i aktualizacyjnych, - sporządzanie rocznych deklaracji PIT-4R, PIT 8AR, PIT-11 , PIT 40 wraz z przekazem elektronicznym do właściwego Urzędu Skarbowego,
- sporządzanie różnego rodzaju raportów i zestawień kadrowych,
- reprezentowanie klienta podczas kontroli PIP, ZUS i Urzędu Skarbowego,
- sporządzanie raportów do GUS.
To nie wszystko. W ramach outsourcingu kadrowo-płacowego dodatkowo otrzymasz:
- doradztwo w zakresie praktycznych aspektów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- audyty dokumentacji kadrowo–płacowej wraz z protokołami wykonanych prac,
- prowadzenie elektronicznych akt osobowych,
- wyprowadzenie zaległości prowadzonej dokumentacji kadrowo – płacowej,
- projektowanie regulaminów obowiązujących w zakładach pracy oraz formularzy dokumentacji kadrowej.
