Jak obliczyć czas pracy w 2025 roku w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych?
8 października, 2024
Potrzebujesz wsparcia w tym zakresie?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Zostaw to w rękach profesjonalistów z Warido
Pracownicze Plany Kapitałowe to rozwiązanie emerytalne dla pracowników, ale czy opłaca się Twojej firmie?
Z pozoru dobrowolne PPK obowiązuje jednak wszystkich pracodawców, którzy posiadają choć jednego pracownika podlegającego ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nakładając na nich obowiązek umożliwienia im wejście do systemu.
Nie masz pewności, jak to zrobić? Chcesz zadbać zarówno o swoich pracowników, jak i interesy swojej firmy?
Skontaktuj się z Warido, a my zajmiemy się wszystkim.
PPK jest rozwiązaniem wprowadzonym Ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. To powszechny system oszczędzania na cele emerytalne, do którego przystąpienie jest dobrowolne.
Obowiązuje on jednak wszystkich pracodawców, którzy posiadają choć jednego pracownika podlegającego ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym, nakładając na nich obowiązek umożliwienia pracownikom wejście do PPK. Kto dokładnie może skorzystać z PPK? Jak to działa i czy warto się zdecydować na tę formę gromadzenia środków?
Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony kilka lat temu system odkładania środków na emeryturę, który bazuje na trzech źródłach ich gromadzenia. W zbieraniu oszczędności na koncie PPK aktywnie uczestniczy sam pracownik, ale także pracodawca i państwo, które pomagają mu sukcesywnie zwiększać ilość zaoszczędzonych pieniędzy. Jeśli pracodawca zatrudnia osoby zainteresowane tą formą gromadzenia środków, musi wybrać instytucję finansową z pomocą której wprowadzi PPK do firmy, następnie tworzy indywidualny rachunek PPK dla każdego, chcącego wziąć udział w programie, pracownika.
PPK - ile procent?
W ramach PPK co miesiąc na konto pracownika odkładane jest 2-4% jego pensji – sam deklaruje on procent pobieranej z wynagrodzenia kwoty – minimalny pułap to 2%, maksymalny – 4%. Na to samo konto pracodawca dokłada co miesiąc 1,5% wysokości wynagrodzenia pracownika brutto – może także samodzielnie zadeklarować podniesienie wpłaty do 2,5%.
Ostatnim źródłem systemu oszczędności jest Skarb Państwa, który na start przekazuje pracownikowi na konto 250 zł, a później roczną dopłatę na poziomie 240 zł. Tak zorganizowany system służy gromadzeniu kapitału emerytalnego, który w pełni stanowi własność pracownika i podlega dziedziczeniu.
PPK - kto ma obowiązek?
PPK to program powszechny, dlatego automatycznie zapisywani są do niego wszyscy w wieku od 18 do 55 lat, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę lub umowę zlecenie i podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu. Osoby od 55 do 70 roku życia mogą dobrowolnie, na swój wniosek, przystąpić do programu.
Co istotne, wszyscy zatrudnieni po terminie objęcia przepisami ustawy o PPK, muszą posiadać 90 dniowy staż pracy, by przystąpić do PPK. Każdy ma także prawo odmówić uczestnictwa w PPK. Jak zrezygnować? Rezygnacja z programu jest bardzo łatwa. Wystarczy przekazać swojemu pracodawcy w formie pisemnej, opatrzoną podpisem, deklarację o rezygnacji z udziału w PPK.
PPK - jak sprawdzić stan konta?
Jeśli zdecydowałeś się na uczestnictwo w programie oszczędnościowym, możesz w każdej chwili sprawdzić stan swojego konta PPK. Uzyskasz w ten sposób informacje o tym, ile środków udało Ci się zgromadzić, a także ile z nich wpłaciłeś samodzielnie, ile dopłaciło państwo lub pracodawca. Stan swoich oszczędności możesz zweryfikować przez system instytucji finansowej, którą Twój pracodawca wybrał do gromadzenia oszczędności PPK – powinieneś, po założeniu indywidualnego konta, otrzymać dane do logowania się do niego.
Jeśli posiadasz kilka rachunków PPK, pracując u więcej niż jednego pracodawcy, możesz sprawdzić wartość zsumowanych środków przez serwis MojePPK, logując się do niego przy pomocy profilu zaufanego lub poprzez samodzielnie założone konto.
PPK - wypłata środków
Uczestniczysz już w PPK – jak wypłacić środki zgromadzone na swoim koncie? W każdej chwili możesz wykorzystać odłożone w ramach PPK fundusze. W przypadku zrobienia tego przed ukończeniem 60. roku życia, dokonujesz tzw. “zwrotu”, który w większości przypadków, możesz wykonać zlecając dyspozycję z konta i przelewając pieniądze na interesujący Cię numer bankowy. Co ważne, zwrot może być dokonany wyłącznie w przypadku całości środków, ale także generuje szereg potrąceń. Musisz liczyć się z tym, że:
- utracisz wpłaty od państwa – roczne i powitalną,
- 30% wpłat od Twojego pracodawcy zostanie przelane do ZUS na konto składki emerytalnej,
- musisz odprowadzić podatek od przychodu kapitałowego – 19% kwoty wypracowanej przez Twój fundusz.
Przed 60. rokiem życia możesz także środki z PPK wypłacić na wkład własny do kredytu hipotecznego oraz w przypadku poważnego zachorowania – wówczas jednak, po ich wypłacie, rachunek PPK nadal istnieje i będzie dalej zasilany oszczędnościami w kolejnych miesiącach.
PPK - czy warto?
Zastanawiasz się: PPK – czy się opłaca? Opinii na temat możliwości przystąpienia do PPK jest bardzo wiele. Niezaprzeczalnymi argumentami za wstąpieniem do projektu są realne, wyznaczone ustawą, kwoty, które do oszczędności dokłada pracodawca i Skarb Państwa. Dodatkowo uczestnictwo w PPK daje możliwość skorzystania z ulgi podatkowej – dla produktów inwestycyjno-oszczędnościowych obowiązuje podatek od zysków kapitałowych 19%.
Jeśli jednak po ukończeniu 60. roku życia jednorazowo nie wypłacisz więcej jak 25% zgromadzonych środków, a później resztę odbierzesz w ramach 120 miesięcznych rat – podatek nie będzie Cię obowiązywał.
Autozapis w PPK?
racodawca co 4 lata będzie zobowiązany ponowić autozapis do PPK. Pierwszy autozapis do programu ma miejsce już w 2023 roku, a następny będzie w 2027 roku i tak co cztery lata.
Pracodawca nie będzie musiał otrzymać zgody pracownika, aby zapisać go do pracowniczego planu kapitałowego, ponieważ w programie tym obowiązuje tzw. autozapis. Znaczy to bowiem, że jeśli pracownik będący w wieku 18-55 lat nie złożył deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, pracodawca ma prawo sam go zapisać do programu.
Od 1 stycznia do 28 lutego 2023 roku następuje zmiana, w której pracodawca powinien poinformować pracowników, którzy wcześniej złożyli pisemne deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o poprawce. Bowiem od 1 kwietnia pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania za pracownika wpłaty, chyba, że pracownik ponownie złoży deklarację o rezygnacji z oszczędzania w PPK.
KADRY I PŁACE NA BLOGU
Zatrudnienie studenta a składki ZUS i PIT – kiedy należy odprowadzać?
1 października, 2024
Przeczytaj artykuł, a dowiesz się, z jakich składek ZUS i podatków jesteś zwolniony w zależności od charakteru umowy.
Emerytury nauczycieli: Zmiany od września 2024
23 sierpnia, 2024
Od września 2024 roku nauczycieli czekają zmiany w przepisach emerytalnych oraz nowych warunkach zatrudnienia. Dowiedz się, jakie możliwości daje nowa ścieżka emerytalna oraz jak zmienia się zatrudnienie nauczycieli w świetle nowych przepisów.
Czas pracy młodocianego a święto w sobotę: Jak to działa?
22 sierpnia, 2024
Czy młodociany pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców i młodocianych pracowników. Odpowiedź jest jednoznaczna – tak, młodociani pracownicy również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce!
Fundusz Pracy i FGŚP – kto płaci składki?
19 sierpnia, 2024
Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pełnią kluczową funkcję w systemie wsparcia rynku pracy i ochrony pracowników. W 2023 roku na realizację działań aktywizujących rynek pracy przeznaczono z Funduszu Pracy ponad 3,5 miliarda złotych, co znacząco wpłynęło na zmniejszenie stopy bezrobocia w Polsce.
Umowa na zastępstwo – czym jest i co powinna zawierać?
15 sierpnia, 2024
Twój pracownik idzie na urlop macierzyński, wychowawczy albo poważnie zachorował? Każda dłuższa nieobecność pracownika może negatywnie wpłynąć na rozwój firmy. Na szczęście masz prawo zatrudnić osobę na zastępstwo, która przejmie obowiązki nieobecnej. Na czym polega umowa na zastępstwo i jakie przepisy Cię obowiązują? Przeczytaj artykuł, a dowiesz się wszystkiego i być może uchronisz się dzięki temu przed karą finansową.
Co zyskujesz współpracując z naszym biurem rachunkowym?
Nowoczesne usługi księgowe
Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.
Kadra zaufanych ekspertów
Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.
Stały dostęp online
Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.
Biuro rachunkowe enova
Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.
Bezpieczeństwo i komfort
Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.
Edukacja w bonusie
Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.
