Zostaw to w rękach profesjonalistów z Warido
Pracownicze Plany Kapitałowe to rozwiązanie emerytalne dla pracowników, ale czy opłaca się Twojej firmie?
Z pozoru dobrowolne PPK obowiązuje jednak wszystkich pracodawców, którzy posiadają choć jednego pracownika podlegającego ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nakładając na nich obowiązek umożliwienia im wejście do systemu.
Nie masz pewności, jak to zrobić? Chcesz zadbać zarówno o swoich pracowników, jak i interesy swojej firmy?
Skontaktuj się z Warido, a my zajmiemy się wszystkim.
PPK jest rozwiązaniem wprowadzonym Ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. To powszechny system oszczędzania na cele emerytalne, do którego przystąpienie jest dobrowolne.
Obowiązuje on jednak wszystkich pracodawców, którzy posiadają choć jednego pracownika podlegającego ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym, nakładając na nich obowiązek umożliwienia pracownikom wejście do PPK. Kto dokładnie może skorzystać z PPK? Jak to działa i czy warto się zdecydować na tę formę gromadzenia środków?
Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony kilka lat temu system odkładania środków na emeryturę, który bazuje na trzech źródłach ich gromadzenia. W zbieraniu oszczędności na koncie PPK aktywnie uczestniczy sam pracownik, ale także pracodawca i państwo, które pomagają mu sukcesywnie zwiększać ilość zaoszczędzonych pieniędzy. Jeśli pracodawca zatrudnia osoby zainteresowane tą formą gromadzenia środków, musi wybrać instytucję finansową z pomocą której wprowadzi PPK do firmy, następnie tworzy indywidualny rachunek PPK dla każdego, chcącego wziąć udział w programie, pracownika.
W ramach PPK co miesiąc na konto pracownika odkładane jest 2-4% jego pensji – sam deklaruje on procent pobieranej z wynagrodzenia kwoty – minimalny pułap to 2%, maksymalny – 4%. Na to samo konto pracodawca dokłada co miesiąc 1,5% wysokości wynagrodzenia pracownika brutto – może także samodzielnie zadeklarować podniesienie wpłaty do 2,5%.
Ostatnim źródłem systemu oszczędności jest Skarb Państwa, który na start przekazuje pracownikowi na konto 250 zł, a później roczną dopłatę na poziomie 240 zł. Tak zorganizowany system służy gromadzeniu kapitału emerytalnego, który w pełni stanowi własność pracownika i podlega dziedziczeniu.
PPK to program powszechny, dlatego automatycznie zapisywani są do niego wszyscy w wieku od 18 do 55 lat, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę lub umowę zlecenie i podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu. Osoby od 55 do 70 roku życia mogą dobrowolnie, na swój wniosek, przystąpić do programu.
Co istotne, wszyscy zatrudnieni po terminie objęcia przepisami ustawy o PPK, muszą posiadać 90 dniowy staż pracy, by przystąpić do PPK. Każdy ma także prawo odmówić uczestnictwa w PPK. Jak zrezygnować? Rezygnacja z programu jest bardzo łatwa. Wystarczy przekazać swojemu pracodawcy w formie pisemnej, opatrzoną podpisem, deklarację o rezygnacji z udziału w PPK.
Jeśli zdecydowałeś się na uczestnictwo w programie oszczędnościowym, możesz w każdej chwili sprawdzić stan swojego konta PPK. Uzyskasz w ten sposób informacje o tym, ile środków udało Ci się zgromadzić, a także ile z nich wpłaciłeś samodzielnie, ile dopłaciło państwo lub pracodawca. Stan swoich oszczędności możesz zweryfikować przez system instytucji finansowej, którą Twój pracodawca wybrał do gromadzenia oszczędności PPK – powinieneś, po założeniu indywidualnego konta, otrzymać dane do logowania się do niego.
Jeśli posiadasz kilka rachunków PPK, pracując u więcej niż jednego pracodawcy, możesz sprawdzić wartość zsumowanych środków przez serwis MojePPK, logując się do niego przy pomocy profilu zaufanego lub poprzez samodzielnie założone konto.
Uczestniczysz już w PPK – jak wypłacić środki zgromadzone na swoim koncie? W każdej chwili możesz wykorzystać odłożone w ramach PPK fundusze. W przypadku zrobienia tego przed ukończeniem 60. roku życia, dokonujesz tzw. “zwrotu”, który w większości przypadków, możesz wykonać zlecając dyspozycję z konta i przelewając pieniądze na interesujący Cię numer bankowy. Co ważne, zwrot może być dokonany wyłącznie w przypadku całości środków, ale także generuje szereg potrąceń. Musisz liczyć się z tym, że:
Przed 60. rokiem życia możesz także środki z PPK wypłacić na wkład własny do kredytu hipotecznego oraz w przypadku poważnego zachorowania – wówczas jednak, po ich wypłacie, rachunek PPK nadal istnieje i będzie dalej zasilany oszczędnościami w kolejnych miesiącach.
Zastanawiasz się: PPK – czy się opłaca? Opinii na temat możliwości przystąpienia do PPK jest bardzo wiele. Niezaprzeczalnymi argumentami za wstąpieniem do projektu są realne, wyznaczone ustawą, kwoty, które do oszczędności dokłada pracodawca i Skarb Państwa. Dodatkowo uczestnictwo w PPK daje możliwość skorzystania z ulgi podatkowej – dla produktów inwestycyjno-oszczędnościowych obowiązuje podatek od zysków kapitałowych 19%.
Jeśli jednak po ukończeniu 60. roku życia jednorazowo nie wypłacisz więcej jak 25% zgromadzonych środków, a później resztę odbierzesz w ramach 120 miesięcznych rat – podatek nie będzie Cię obowiązywał.
racodawca co 4 lata będzie zobowiązany ponowić autozapis do PPK. Pierwszy autozapis do programu ma miejsce już w 2023 roku, a następny będzie w 2027 roku i tak co cztery lata.
Pracodawca nie będzie musiał otrzymać zgody pracownika, aby zapisać go do pracowniczego planu kapitałowego, ponieważ w programie tym obowiązuje tzw. autozapis. Znaczy to bowiem, że jeśli pracownik będący w wieku 18-55 lat nie złożył deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, pracodawca ma prawo sam go zapisać do programu.
Od 1 stycznia do 28 lutego 2023 roku następuje zmiana, w której pracodawca powinien poinformować pracowników, którzy wcześniej złożyli pisemne deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o poprawce. Bowiem od 1 kwietnia pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania za pracownika wpłaty, chyba, że pracownik ponownie złoży deklarację o rezygnacji z oszczędzania w PPK.
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej nadal budzi wątpliwości wśród przedsiębiorców. Po zmianach Polskiego Ładu z 2022 roku ważne jest, by w 2024 roku znać zasady i terminy, aby uniknąć błędów i sankcji.
Potrzebujesz wsparcia w tym zakresie?
Przeczytaj artykuł, a dowiesz się, z jakich składek ZUS i podatków jesteś zwolniony w zależności od charakteru umowy.
Od września 2024 roku nauczycieli czekają zmiany w przepisach emerytalnych oraz nowych warunkach zatrudnienia. Dowiedz się, jakie możliwości daje nowa ścieżka emerytalna oraz jak zmienia się zatrudnienie nauczycieli w świetle nowych przepisów.
Czy młodociany pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców i młodocianych pracowników. Odpowiedź jest jednoznaczna – tak, młodociani pracownicy również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce!
Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pełnią kluczową funkcję w systemie wsparcia rynku pracy i ochrony pracowników. W 2023 roku na realizację działań aktywizujących rynek pracy przeznaczono z Funduszu Pracy ponad 3,5 miliarda złotych, co znacząco wpłynęło na zmniejszenie stopy bezrobocia w Polsce.
Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.
Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.
Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.
Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.
Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.
Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.
