Spis treści
Czas pracy młodocianego a święto w sobotę: Jak to działa?
Czy młodociany pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców i młodocianych pracowników. Odpowiedź jest jednoznaczna – tak, młodociani pracownicy również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce!
Pracownik młodociany – definicja i zasady zatrudniania
Zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Aby móc zatrudnić młodocianego, musi on spełniać następujące warunki:
- Ukończenie co najmniej 8-letniej szkoły podstawowej.
- Przedstawienie świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Zatrudnienie młodocianego możliwe jest wyłącznie w celu przygotowania zawodowego, co oznacza, że nie może on pracować w celach wyłącznie zarobkowych bez związku z kształceniem zawodowym (art. 191 § 1-2 Kodeksu pracy).
Obowiązek kontynuowania nauki
Młodociany pracownik ma obowiązek kontynuowania nauki do ukończenia 18. roku życia. Przepisy prawa oświatowego nakładają na pracodawców obowiązek umożliwienia młodocianym pracownikom realizacji tego obowiązku. Z tego powodu czas pracy młodocianych musi być dostosowany do ich harmonogramu zajęć szkolnych.
Szczególna ochrona młodocianych w pracy
Pracownicy młodociani są objęci szczególną ochroną prawną. Wynika to z Dyrektywy Rady Unii Europejskiej Nr 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 roku w sprawie ochrony pracy osób młodych. Dyrektywa ta zobowiązuje państwa członkowskie do ścisłego regulowania pracy młodocianych, zapewnienia im bezpiecznych warunków pracy oraz ochrony przed wykorzystywaniem ekonomicznym i pracą zagrażającą zdrowiu.
Czas pracy młodocianego
Czas pracy młodocianych różni się od standardowego czasu pracy dla dorosłych pracowników. Przepisy zawarte w Kodeksie pracy (dział dziewiąty) szczegółowo regulują ten aspekt.
Normy czasu pracy dla młodocianych
Dla młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego obowiązują następujące normy czasu pracy:
- Młodociany do 16 lat – maksymalnie 6 godzin na dobę.
- Młodociany powyżej 16 lat – maksymalnie 8 godzin na dobę.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki wynikający z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (art. 202 § 1-3 Kodeksu pracy).
W przypadku młodocianych zatrudnionych w celach zarobkowych (nie związanych z przygotowaniem zawodowym), tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin w okresie nauki, a w okresie ferii szkolnych – 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 203 § 1 Kodeksu pracy).
Rozliczanie czasu pracy młodocianych
Wymiar czasu pracy młodocianych jest ustalany na podstawie przepisów art. 129 § 1 Kodeksu pracy, który wprowadza normę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Tygodniowa norma czasu pracy młodocianego wynosi przeciętnie:
- 30 godzin – dla młodocianego z 6-godzinną normą dobową.
- 35 godzin – dla młodocianego z 7-godzinną normą dobową.
- 40 godzin – dla młodocianego z 8-godzinną normą dobową.
Przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela, należy obniżyć wynik obliczeń o 8 godzin, a w przypadku młodocianych z niższymi normami – odpowiednio o 7 lub 6 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).
Święto w sobotę – dodatkowy dzień wolny
Pracodawcy często zastanawiają się, czy młodociani pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada w sobotę. Odpowiedź jest jednoznaczna – tak. Zgodnie z przepisami, pracownikom, w tym młodocianym, przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy. Jest to uregulowane w art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który nakazuje obniżenie wymiaru czasu pracy za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Dla młodocianych pracowników oznacza to, że ich pracodawca musi zapewnić im dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. Dodatkowy dzień wolny powinien być udzielony w najbliższym możliwym terminie, aby zapewnić młodocianemu odpowiedni odpoczynek i regenerację.
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych, muszą szczególnie dbać o zgodność z obowiązującymi przepisami. Właściwe prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz rozliczanie dodatkowych dni wolnych może być wyzwaniem. W tym zakresie biuro rachunkowe online WARIDO może zapewnić kompleksowe wsparcie, obejmujące nadzór księgowy oraz usługi kadrowo-płacowe. Dzięki naszym usługom, pracodawcy mogą być pewni, że ich rozliczenia są
Podsumowanie
Pracodawcy zatrudniający młodocianych muszą pamiętać o szczególnych regulacjach dotyczących czasu pracy tej grupy pracowników. Przepisy Kodeksu pracy oraz Dyrektywa Rady Unii Europejskiej Nr 94/33/WE nakładają na pracodawców obowiązek ochrony młodocianych przed nadmiernym obciążeniem pracą oraz zapewnienia im bezpiecznych warunków pracy.
W przypadku święta przypadającego w sobotę, młodociani pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, co wynika z obowiązujących przepisów. Dzięki temu młodociani mogą cieszyć się odpowiednim odpoczynkiem i regeneracją, co jest kluczowe dla ich zdrowia i rozwoju.
Autor treści: Olga Kot
Artykuły zawarte na niniejszej stronie mają wyłącznie charakter informacyjny oraz poglądowy i nie stanowią porady prawnej. Administrator strony/Warido zastrzega, że nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani kwestiami poruszonymi w niniejszym artykule, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego bezpośrednio z nami.
