Jak obliczyć czas pracy w 2025 roku w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych?
8 października, 2024
Potrzebujesz wsparcia w tym zakresie?
Kadry i płace
Obsługa kadrowo płacowa
Jakość i zaangażowanie na najwyższym poziomie
Nasze usługi kadrowo płacowe charakteryzują się niezrównaną precyzją i skutecznością. Dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii oraz zaawansowanych systemów księgowe, jesteśmy liderem w branży od 18 lat.
Nasza specjalność to automatyzacja procesów, gwarantująca doskonałą dokładność przy optymalnych kosztach.
Skontaktuj się z nami i zapytaj o wycenę.
Dlaczego warto kadry i płace powierzyć w ręce specjalistów Warido?
- Innowacyjne rozwiązania dla Twojego biznesu
Nasze podejście wykracza poza tradycyjną obsługę kadrowo-płacową. Tworzymy dla Ciebie narzędzia, które uczynią Twoją firmę jeszcze bardziej konkurencyjną.
- Zaangażowany zespół specjalistów
Dla każdego klienta przygotowujemy dedykowany zespół ekspertów, gotowych kompleksowo zająć się wszystkimi sprawami kadrowo-płacowymi. Gwarantujemy nieprzerwaną obsługę na najwyższym poziomie.
- Nowoczesność w każdym calu
Oferujemy pełne wsparcie online, w tym elektroniczny obieg dokumentów oraz prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formacie cyfrowym.
- Bezpieczeństwo na pierwszym miejscu
Twoje dane są u nas w bezpiecznych rękach. Nasze systemy informatyczne są chronione według standardów ISO, co gwarantuje ochronę nawet najbardziej wrażliwych informacji.
Wybierz profesjonalizm i nowoczesność w jednym – zapraszamy do współpracy!
OBSŁUGA KADROWO - PŁACOWA.
UZYSKAJ OFERTĘ
Na czym polega obsługa kadrowo płacowa?
Obsługa kadrowo-płacowa to znacznie więcej niż tylko przeliczanie wynagrodzeń. To przede wszystkim kompleksowe wsparcie w zakresie administracji kadrowej, zarządzania dokumentacją pracowniczą, interpretacji przepisów prawa pracy, a także doradztwo w zakresie optymalizacji kosztów zatrudnienia. Wspieramy naszych klientów na każdym etapie procesu zatrudniania, od momentu rekrutacji, aż po zakończenie współpracy z pracownikiem.
Ile kosztuje obsługa kadrowo płacowa?
Cena obsługi kadrowo-płacowej zależy od wielu czynników. Branża, w której działa firma, liczba pracowników, specyfika umów oraz indywidualne potrzeby klienta – wszystko to wpływa na koszt usług. Dbamy o to, by nasi klienci otrzymywali usługi najwyższej jakości, w konkurencyjnej cenie, dostosowanej do ich indywidualnych potrzeb. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aby omówić szczegóły oferty.
Czym zajmuje się specjalista ds kadr i płac?
Specjalista ds. kadr i płac to ekspert w dziedzinie prawa pracy oraz systemów wynagradzania. Jego główne zadania to prowadzenie dokumentacji kadrowej, sporządzanie list płac, rozliczanie czasu pracy oraz świadczeń pracowniczych. Ale to nie wszystko – dba także o prawidłowy obieg dokumentów, konsultacje z pracownikami w kwestii ich uprawnień czy korzyści, a także monitoruje zmieniające się przepisy, by firma była zawsze zgodna z obowiązującym prawem.
Jak wygląda praca kadrowej?
Praca specjalisty ds. kadr to nie tylko biurko i komputer. To przede wszystkim ciągły kontakt z ludźmi, rozwiązywanie ich problemów, doradztwo w kwestiach związanych z zatrudnieniem oraz współpraca z innymi działami firmy. Dbałość o szczegóły, precyzja, empatia oraz ciągłe dokształcanie się to kluczowe cechy każdej kadrowej.
Ile pracowników przypada na jedną kadrową?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, gdyż wszystko zależy od specyfiki firmy oraz zakresu obowiązków kadrowej. W mniejszych firmach jedna osoba może obsługiwać całość procesów kadrowo-płacowych, podczas gdy w dużych korporacjach specjaliści ds. kadr mogą być odpowiedzialni za wąskie i wyspecjalizowane obszary działań. Ważne jest jednak, aby każdy pracownik czuł się dobrze obsługiwany i miał pewność, że jego sprawy są załatwiane sprawnie i profesjonalnie.
Kadry i płace online
Czas pandemii pokazał przedsiębiorcom jak efektywnie może odbywać się praca zdalna. Dziś – chociaż na całe szczęście pandemia odchodzi w zapomnienie – część właścicieli firm przychyla się do takiego rozwiązania jak praca zdalna lub system hybrydowy, czyli częściowo praca zdalna. Również kadry i płace mogą odbywać się za pomocą elektronicznych źródeł przekazu, bazując na szybkiej, transparentnej komunikacji z konkretnym przedsiębiorcą.
Osoby zajmujące się kadrami i płacami online powinny posiadać wyższe wykształcenie, ściśle związane z prawem pracy i działami pokrewnymi. Dzięki realizacji swoich obowiązków z innego miejsca niż biuro w obsługiwanej firmie – mają możliwość pracować znacznie skuteczniej ze względu na szerszy dostęp do materiałów i profesjonalnych szkoleń. Jak pokazuje doświadczenie – praca zdalna, również na stanowisku specjalisty do spraw kadr i płac, może przebiegać równie dobrze (a nawet lepiej!) od pracy w stacjonarnej siedzibie pracodawcy, przyczyniając się do sprawniejszego funkcjonowania nie tylko określonego działu w firmie, ale i całego przedsiębiorstwa.
Usługi kadrowo płacowe po angielsku
W przypadku firm anglojęzycznych, działających na międzynarodowych rynkach, sprawdzi się prowadzenie dokumentacji pracowników w języku angielskim. Dział kadr to inaczej „HR” – skrót pochodzący od wyrażenia „Human Reasources”, a więc „Zasoby ludzkie”.
To określenie doskonale oddaje styl pracy specjalisty do spraw kadr i płac – ponieważ to właśnie na dbałości o właściwe prowadzenie spraw pracowniczych (ze szczególnym uwzględnieniem prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz jego zakończeniem) polega jego praca. Z kolei dział płac – w języku angielskim „Payroll Department” – odnosi się stricte do wynagrodzeń, czyli prawidłowego naliczania wypłat.
Niezależnie od tego w jakim języku ma być prowadzona dokumentacja związana z kadrami i płacami – powinno się ją powierzyć rzetelnej i kompetentnej osobie.
Usługi kadrowo płacowe
Część biur rachunkowych – prowadząc księgi oraz monitorując finanse swoich Klientów – podejmuje się także ich obsługi kadrowo-płacowej. Outsourcing w tej kwestii niesie ze sobą wiele korzyści. Dzięki zleceniu kadr i płac „na zewnątrz” firmy, pracodawca oszczędza na zatrudnieniu doświadczonych specjalistów, których koszt etatu w przedsiębiorstwie byłby znacznie większy.
Przy okazji zyskuje pewność, że osoba zajmująca się jego sprawami jest na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami. W czasach rosnącej inflacji oraz rosnących kosztów na wielu płaszczyznach – praktyczny outsourcing, a więc oddelegowanie kadr i płac, wydaje się być najlepszym z możliwych rozwiązań.
Kadry i płace – czy warto?
Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się na skorzystanie z usług specjalistów kadrowo-płacowych, w formie zdalnej, doceniają je przede wszystkim za rzetelność, skuteczność i szybkość działania. Kadrowy pozostaje w stałym kontakcie telefonicznym i mailowym z właścicielem firmy, co nie wyklucza spotkań osobistych, gdy wyniknie taka potrzeba.
Środki finansowe, zaoszczędzone dzięki zatrudnieniu osoby „z zewnątrz”, przedsiębiorca może przeznaczyć na rozwój swojej działalności – między innymi na działania marketingowe czy rozwój firmy w social mediach.
KADRY I PŁACE NA BLOGU
Zatrudnienie studenta a składki ZUS i PIT – kiedy należy odprowadzać?
1 października, 2024
Przeczytaj artykuł, a dowiesz się, z jakich składek ZUS i podatków jesteś zwolniony w zależności od charakteru umowy.
Emerytury nauczycieli: Zmiany od września 2024
23 sierpnia, 2024
Od września 2024 roku nauczycieli czekają zmiany w przepisach emerytalnych oraz nowych warunkach zatrudnienia. Dowiedz się, jakie możliwości daje nowa ścieżka emerytalna oraz jak zmienia się zatrudnienie nauczycieli w świetle nowych przepisów.
Czas pracy młodocianego a święto w sobotę: Jak to działa?
22 sierpnia, 2024
Czy młodociany pracownik ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców i młodocianych pracowników. Odpowiedź jest jednoznaczna – tak, młodociani pracownicy również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce!
Fundusz Pracy i FGŚP – kto płaci składki?
19 sierpnia, 2024
Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pełnią kluczową funkcję w systemie wsparcia rynku pracy i ochrony pracowników. W 2023 roku na realizację działań aktywizujących rynek pracy przeznaczono z Funduszu Pracy ponad 3,5 miliarda złotych, co znacząco wpłynęło na zmniejszenie stopy bezrobocia w Polsce.
Umowa na zastępstwo – czym jest i co powinna zawierać?
15 sierpnia, 2024
Twój pracownik idzie na urlop macierzyński, wychowawczy albo poważnie zachorował? Każda dłuższa nieobecność pracownika może negatywnie wpłynąć na rozwój firmy. Na szczęście masz prawo zatrudnić osobę na zastępstwo, która przejmie obowiązki nieobecnej. Na czym polega umowa na zastępstwo i jakie przepisy Cię obowiązują? Przeczytaj artykuł, a dowiesz się wszystkiego i być może uchronisz się dzięki temu przed karą finansową.
Co zyskujesz współpracując z naszym biurem rachunkowym?
Nowoczesne usługi księgowe
Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.
Kadra zaufanych ekspertów
Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.
Stały dostęp online
Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.
Biuro rachunkowe enova
Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.
Bezpieczeństwo i komfort
Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.
Edukacja w bonusie
Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.
