DYREKTOR FINANSOWY

Nie ulega wątpliwości, że dyrektor finansowy to jedna z najważniejszych osób w organizacji – odpowiedzialna za zarządzanie środkami finansowymi, przygotowująca i realizująca politykę finansową przedsiębiorstwa, monitorująca i wspierająca system księgowości, współpracę z partnerami biznesowymi oraz instytucjami. Choć zakres obowiązków dyrektora finansowego może wydawać się obszerny (a co za tym idzie – sowicie wynagradzany) – część firm decyduje się na skorzystanie z usług dyrektora finansowego.

Brak konieczności zatrudnienia specjalisty na etat sprawia, że firma oszczędza potrzebne do jej rozwoju środki. Dla przypomnienia – miesięczne zarobki na stanowisku dyrektora finansowego na etacie wahają się w okolicach 19 tysięcy brutto. Na wpływ wysokości wynagrodzenia ma przede wszystkim wielkość firmy oraz wygenerowany przez firmę przychód. 

Nic dziwnego, że tak wiele firm poszukuje dyrektora finansowego z możliwością zatrudnienia w innej formie niż etat. Nie ulega wątpliwości, że nie każdego od razu stać na taki wydatek – mowa przede wszystkim o tych firmach, które chcą się rozwijać, a które mają określony budżet na konkretne działania. Nie da się ukryć, że nie ze wszystkich można (i warto!) zrezygnować.

Zatrudnienie sprawdzonego dyrektora finansowego pozwoli firmie na łatwiejszy i szybszy rozwój – przedsiębiorca, wspierany w swoich działaniach kompetentną osobą monitorującą przepływ finansów w firmie, może skupić się na wdrażaniu nowych strategii, co z pewnością zaowocuje optymalnymi wynikami.

Niestety, częstym błędem prężnie rozwijających się firm jest nastawienie, że to właśnie szef (a więc właściciel firmy) z powodzeniem zastąpi dyrektora finansowego (nawet jeśli nie posiada odpowiednich kompetencji). Większość osób, decydujących się na tak ryzykowne działanie, koniec końców trafia pod skrzydła dyrektora, który podejmuje konkretne kroki, aby naprawić błędy swojego poprzednika.