Okres przedwyborczy przynosi zmiany dot. umów na czas określony
Pośpiesznie uchwalane przez Sejm nowelizacje ustaw wpłyną na rzeczywistość formalno-prawną firm już na początku przyszłego roku. Tym razem chcielibyśmy przybliżyć Państwu planowane istotne zmiany w przepisach dotyczących umów terminowych, ich funkcjonowaniu oraz okresach wypowiedzenia.
Zmiany w przepisach
Nie jest tajemnicą, że duża liczba firm w kraju masowo stosuje umowy terminowe do zawierania stosunku pracy przy jednoczesnym wydłużaniu okresu wygaśnięcia takiej umowy. W rezultacie pracownik, który powinien wykonywać swoje zadania względem firmy na podstawie innej formy zatrudnienia jest często skazany na wieloletnią aktywność zawodową w oparciu o taką czasową umowę.
Aktualnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy nie zabraniają jednak takich praktyk, gdyż stosują jedynie maksymalne limity ilościowe a nie czasowe względem danego pracodawcy i pracownika. Wchodzące zmiany to odpowiedź na apele pracowników jak i organów Państwowych – m.in Inspekcji Pracy, która kwestionowała bardzo dużą liczbę zawieranych w ten sposób umów.
Limit umowy na czas określony
Jakie zmiany zaplanował więc ustawodawca? Przede wszystkim pojawia się formalny limit czasu przez jaki dana osoba może być zatrudniona w przedsiębiorstwie na bazie umowy na czas określony. Górna, nieprzekraczalna granica wyniesie 33 miesiące – choć istnieją pewne sytuacje wyjątkowe, w których okres ten może ulec wydłużeniu:
Kadencyjność
Pierwszym wyjątkiem są sytuacje gdy mamy do czynienia z kadencyjnością danego stanowiska i realizowane w ramach niego obowiązki muszą zostać dopełnione do jej zakończenia.
Zastępstwo
Czas obowiązywania umowy może zostać również wydłużony w przypadku gdy pracodawca jedynie poszukuje czasowego/dorywczego zastępstwa dla innego pracownika na danym stanowisku.
Sytuacje wyjątkowe
Jeśli pracodawca wykaże ze swojej strony, że wydłużenie czasu umowy ma realne i w swojej istocie obiektywne przyczyny wymuszające zastosowanie takiego wyjątku.
Wszystkie wskazane powyżej wyjątki będą musiałby być wyjaśnione i opisane w treści umowy jak również w pewnych przypadkach na pracodawcę spadnie obowiązek informowania Inspekcji Pracy o przekroczeniu limitu czasowego.
Czekają nas również zmiany w wypowiedzeniach
Osoba pracująca na umowie terminowej jest w wielu przypadkach pozbawiona przywilejów wynikających z długiego stażu pracy – w tym relatywnie krótkich okresów wypowiedzenia takiej umowy. Niezależnie więc jak długo pracujemy na danym stanowisku musimy liczyć się z około 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia – co również zostało zmienione w ramach przyjętej nowelizacji.
I tak oto okresy wypowiedzenia umów na czas określony zostają zrównane z terminami obowiązującymi umowy na czas nieokreślony – zależnie od stażu pracy. Wyniosą one:
- 2 tygodnie – dla stażu < niż okres pół roku,
- 1 miesiąc – dla stażu > niż okres pół roku,
- 3 miesiące – dla stażu >= trzy lata.
Regulacja form zatrudnienia
Wprowadzane zmiany mają na celu w pewnym stopniu ucywilizować nadużywane do tej pory umowy na czas określony i poprawić pozycję pracownika na rynku pracy. Na tym etapie trudno przewidzieć jak na nowe przepisy zareagują firmy i czy wpłynie to znacząco na sytuację rynkową.
Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca form zatrudnienia w znacznej swej części zacznie obowiązywać już od lutego 2016 roku.
