Parlament przyjął propozycje zmian w stawkach wynagrodzeń
Od 1 stycznia 2017 roku będą obowiązywały nowe kwoty płacy minimalnej oraz minimalnego godzinnego wynagrodzenia dla umów zleceń i osób samozatrudnionych. Zmiany mają na celu poprawę finansową osób o najniższych dochodach.
Płaca minimalna 2017
Płacą minimalną nazywamy dolną wartość wymagalne wynagrodzenia wynikającą z przepisów prawa, którą pracodawca musi wypłacić w przypadku zatrudnionych na umowę o pracę. Jej wartość ustalana jest ostatecznie przez Rząd, choć sama propozycja zmian wychodzi bezpośrednio z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Po wstępnej akceptacji propozycji – jest ona następnie konsultowana społecznie z przedstawicielami Państwa oraz organizacji pracodawców.
Wartości płacy minimalnej w ostatnich 10 latach:
- 2016 – 1850 zł brutto
- 2015 – 1750 zł brutto
- 2014 – 1680 zł brutto
- 2013 – 1600 zł brutto
- 2012 – 1500 zł brutto
- 2011 – 1386 zł brutto
- 2010 – 1317 zł brutto
- 2009 – 1276 zł brutto
- 2008 – 1126 zł brutto
- 2007- 936 zł brutto
- 2006 – 899,10 zł brutto
Zmiana wartości płacy minimalnej ma wpływ nie tylko na portfele obywateli, lecz również stanowi bazę dla obliczania wartości składek – w tym składki na ubezpieczenie społeczne, które wzrośnie wraz z zwiększeniem wynagrodzeń.
Zwolennicy tego rozwiązania wskazują na konieczność odgórnego gwarantowania godnego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Z drugiej strony – przeciwnicy wskazują iż tego typu mechanizmy powinny być regulowane przez wolny rynek, a sztuczne podnoszenie płac stanowi dla wielu początkujących firm dużą barierę i zmusza w efekcie do zwolnień pracowników.
O ile decyzje o podwyżkach mają wymiar społeczny, pełnią one również rolę bardzo ważnego narzędzia politycznego, którego praktycznie cały ciężar ponosi prywatny sektor przedsiębiorstw.
Minimalna stawka godzinowa 2017
Po nowelizacji, nowa stawka wynagrodzenia za godzinę pracy dla umowy zlecenia nie będzie mogła wynosić mniej niż 12 zł brutto.
Przepisy nie obejmą jednak w tym samym stopniu całego rynku – wykluczone spod nich będą między innymi rodzinne domy pomocy. Nad przestrzeganiem nowego prawa czuwać będzie Inspekcja Pracy, która szczegółowo przyglądać się będzie wynagrodzeniom pracowników na popularnych zleceniach.
Kary za niestosowanie się do nowych stawek wynosić mają od 1 tys do nawet 30 tys zł grzywny.
Autor treści: Janusz Walczak
Aktualizacja treści 2024:
